关键字：毕业生供需见面会，招聘会，专场 　　　　　　　　　　　　　

企业：

　　无法与学生沟通

　　“现场人太多了，收简历都忙不过来，根本没什么时间沟通。况且，很多学生放了简历就走，怎么沟通嘛？”某集团公司负责人李女士认为，供需见面会只是“凑热闹”，效果不佳。现场沟通很有必要，但就是没时间。一方面单凭简历无法判断学生的真正素质，另一方面，收到的简历装成麻袋，也只有搬回去再细细研究、筛选，造成时间和精力上的浪费。而收到的简历一经分类，结果又是：某些职位“货源”充足，某些职位一个也没有。

　　更气人的是等清理完了，也就半个多月了，再约面谈，人家都找好工作了！“其实这种动辄上百家企业、上万名求职者参加的大学生招聘会，在国外基本上是看不到的”。一中外合资的企业人力资源经理高先生表示，他们宁愿多花些成本，搞专场招聘会。

　　呼吁：

　　招聘会服务工作要细化

　　有关专家指出，随着毕业生数量的增长和大学生就业的进一步市场化，曾被誉为大学生“求职盛会”的供需见面会已走到了发展的尴尬路口——轰轰烈烈而来，偃旗息鼓而去（签约几率很小）。“大学生招聘会的形式要改了！”

　　企业现在包括网络、平面媒体、校园、双选会已构成一个相互补充的格局，它们之间不是相互排斥的。由于大型现场双选会具有直观、信息全、范围广等优点，目前仍然是主要的招聘模式，而且会在较长时间内存在。据业内人士分析，这种现状至少会持续5年。

　　关键是在目前文、理分科或局部专业的供需见面会的基础上，提前通过网络或报纸发布详细的招聘信息，同时加强对招聘企业的挑选，避免那种“参展型”的企业入场。此外，在同一招聘会内按专业设置区域，分流人群。

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