所谓面试又叫面试测评，或者叫专家面试。它是企业员工招聘中常用的一种方法，尤其是在招聘高级管理人员，面试是一种必不可少的测试手段。面试可以弥补笔试的不足，有利于全面、公正地对应试者进行评价。
　　 面试是一类要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。面试是在考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察，了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况，从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。随着国外面试技术的引进和介绍以及国内研究的深入，面试已突破了面谈问答的单一形式，出现了答辩演讲、模拟演示、小组讨论等形式，同时，面试技术日益科学，程序日趋规范化。