2007年全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，创下历史新高。在广东省，2007年广东普通高校毕业生达到了创纪录的27万人。其中，高校毕业研究生约3万人。而据全国的调查，社会对高校毕业生的有效需求有限，仅占新增岗位的22%，高校毕业生总人数增加22%，而社会对高校毕业生的需求却降低22%。高校的大学生就业形势异常严峻。

　　招聘：500职位引来2万多名毕业生

　　近日，在华南师范大学举办的广东省首场2007届毕业生供需见面会上，200家企业和单位提供500个职位，却引来两万多名大学毕业生。招聘会上，一名2007届大学毕业生小廖表示：“人太多了，简历还没投出去呢！想找一份跟自己专业对口、又满意的工作不容易，工作不好找呀！”一句话说出了今年广东省2007届大学毕业生的就业形势：不容乐观。

　　企业校园宣讲会明显增多

　　尽管大学毕业生总体的就业形势逼人，但记者从中山大学、华南理工大学等高校就业指导中心了解到，与去年同期相比，今年到校园开宣讲会招聘大学生的企业数量大幅增加，企业提供的职位数量也高于去年。中山大学就业指导中心李宜军老师向记者表示：“每年都有3000多家单位向中山大学提交需求毕业生信息申请，今年企业申请更加踊跃，提供的岗位比往年增多。与教育部门对就业形势不乐观的预测相反，我们预计今年本校毕业生的就业形势比去年好。”

　　与中山大学等部属重点大学相比，地方院校的毕业生就业形势则严峻得多。据广东省高校就业指导中心的数据，2007届广东普通高校毕业生达到了创纪录的27万人。此外，每年外省南下广东找工作的大学生不少于10万，广东高校的大学生就业形势异常严峻。

　　全省毕业研究生达3万人

　　由于近年来大部分硕士研究生学制改为两年，2007年则将迎来两年制研究生毕业涌向就业市场的第一次高峰。据了解，仅中山大学2007届硕士研究生毕业生就达到5180人，超过了本科生（5104）。而华南理工大学、暨南大学这两所综合性大学的硕士研究生2007届毕业生人数也不会少太多。据统计，今年全省高校毕业研究生预计达到3万人。

　　在日前的首场大学生供需见面会上，就出现一些研究生与本科生抢岗位的情况。部分重点招聘大专、本科生的企业不时收到研究生投来的简历，他们多数是学中文、历史、行政管理等专业的研究生。“现在企业很务实的，才不管你是什么学历呢，主要看能力。与本科生比，我们似乎没有太大优势。”一位新闻专业的研究生向记者如此表示。在严峻的就业压力面前，多数研究生都愿意低就，应聘需求本科生的岗位。

　　省高校就业指导中心有关人士指出，社会对研究生的需求还是比较大，远没达到过剩的地步，但研究生就业的结构性矛盾确实已经越来越突出。他说：“工科类的研究生就业基本没有问题，大文科的中文、历史、哲学，还有法律、经济等专业的学生就业形势就要差些。”

　　企业：不盲目追求高学历人才

　　有关专家指出，就业压力大，大学生更需要对目前的就业形势有个清醒的认识。其实，在今年新的就业形势下，用人单位的招聘已经悄悄出现了一些新变化。

　　企业“恐高”，强调综合能力

　　与以往动辄要招研究生不同，用人单位更趋理性。对于研究生低就本科生岗位的情况，有关用人单位并未表示欢迎，有的甚至表示在一些岗位，他们宁愿要本科生。某国际集团招聘人员说，他们企业原来追求高学历人才，招了不少研究生，但招进来后双方合作得不是很好，大部分都走了。所以，这次除了个别产品开发与设计的岗位要研究生之外，其他岗位一般只招专科生和本科生。“我们主要看谁的社会实践多、能力高，相对研究生来说会多考虑本科生，因为他们求职意向明确，定位清晰。而一些技术操作岗位，则倾向用大专生，他们心态更好，愿意到基层干。”

　　据天河五山某高校的就业指导中心曹老师表示，“用人单位在要求学生专业成绩的基础上，另外提出了团队精神、 沟通能力、学习能力等一些反映学生综合能力和素质方面的要求。有个别企业今年还第一次提出了抗压能力。”

　　参加校园招聘企业数量多

　　尽管刚刚进入11月中下旬，中山大学已经迎来了120多家企业的校园宣讲活动。据介绍，以往校园招聘的高峰在11月底，而今年企业进校园举办宣讲会时间提早，高峰期在10月中下旬就出现了。早在今年10月，宝洁公司、沃尔玛等企业就已经进校做了宣传。汇丰银行、美的等公司紧随其后也进了校园。几乎所有的宣讲会现场都接收简历，一些公司还针对性极强地在个别大学的专业院系做了专场。

　　从招聘企业性质与提供的职位来看，今年参加校园招聘的企业数量多，构成多元化，招聘职位数量多、新职位增长迅速。其中，今年电子、地产、物流、化妆品等企业数量明显增多。而从对专业人才的需求来看，IT电子、市场营销、物流、工业制造、建筑房产、生物化工、医疗保健、材料学等相关专业人才需求量较大，就业形势看好。

　　毕业生薪酬一片“降”声

　　毕业生求职时该怎样确定自己的“价位”，获得满意的工资又不至于吓跑用人单位？据中华英才网2006年最新企业薪酬调查结果，专科生毕业首年税前总收入为21689元（中位数，下同），本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元。

　　就业首年年薪降幅3.8%

　　据调查，全国大学应届毕业生从业第一年(从业第一年的界定为2005届毕业生在毕业后1年，以下数据为调查2005年7月～2006年7月的收入情况所得，以下同)的税前收入由2005年的34635元下降为今年的33322元，总体降幅为3.8%。但不同行业却有不同形势：像房地产企业应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，而医药行业，毕业生首年年薪由去年的26471元下降到今年的22147元。在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，调查数据显示，在IT业中，应届生第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　数据显示，总体上男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，男性高于女性10.4%。主要热点就业城市分别是北京、上海、广州、深圳。其中，广州和深圳的情况极为接近，男性以微弱优势领先女性。差异最大的是上海，男性以45117元的均值远远领先女性的31416元。

　　就业期望值仍需降低

　　据了解，部分2007届大学毕业生已经获得面试机会，并且手中拿到多份职位就业机会。“但往往他们的就业期望值最高。想着或许还有更好的机会，这些学生老是下不了决心签约，最后却是企业放弃他们，另选他人。”一位就业指导中心的老师这样说。据介绍，这种情况在知名高校中的毕业班学生中最为常见。对此，有大学就业指导中心老师指出，尽管知名院校的毕业生就业形势好转，但大学生就业签约的情况并不太乐观。他建议大学生调整心态，降低就业期望值，提高就业诚信。

　　此外，大学生找工作仍然追捧珠三角的企业，粤东粤北企业则少人问津。在供需见面会上，华师的应届生小吴表示，优先考虑珠三角城市，如果山区城市有好的职位也可以考虑，但是山区企业开的起薪几乎都在1000元左右，相对较低，对大学生缺乏吸引力。

　　有关职业顾问建议应届生在找工作时，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。应届生在择业时，能够避开人才竞争白热化、生活高成本、工作高压力的这四大城市，考虑选择正在快速发展的地区，也可以为自己的就业开拓更为广阔的天地。

来源:大洋网